Thiết bị có yêu cầu nghiêm nhặt về ATVSLĐ; quỹ bồi hoàn. Trợ cấp TNLĐ; văn hóa phòng ngừa… Được biết. Cá nhân chủ nghĩa sản xuất. Ngoài ra. Tham vấn. Theo thống kê. Căn nguyên gây TNLĐ đẵn do sự chủ quan. Cụ thể. Cụ thể là. Các chuyên gia nhận định. Làm việc theo kinh nghiệm. Chính sách và công tác quản lý về ATVSLĐ cũng còn nhiều bất cập. Bên cạnh đó còn do nhận thức về ATVSLĐ của người cần lao (NLĐ) hạn chế. Ông Nguyễn Hữu Hòa. Điều cấp thiết nữa là cần phải quy định CĐ cơ sở là thành viên tổ điều tra TNLĐ và có quyền giám sát việc thực hành chi trả chế độ cho NLĐ vào luật.
Nhiều chuyên gia lưu ý là dự thảo luật cần mở rộng phạm vi điều chỉnh. Tạo cơ sở pháp lý cho việc canh tân tổ chức và hoạt động của các cơ quan thanh tra về ATVSLĐ. Nạn nhân chính yếu là cần lao phổ quát ký hiệp đồng làm việc thời vụ (chiếm 40% tổng số vụ TNLĐ). Dẫn đến kết quả kiểm định không phản ánh đúng thực chất. CĐ cũng chỉ biết chờ. Chỉ 37% doanh nghiệp thực hiện các chỉ tiêu căn bản về quy định đảm bảo ATVSLĐ.
Trong khi đó. Hệ thống pháp luật về ATVSLĐ chồng chéo. CĐ - tổ chức đại diện độc nhất bảo vệ lợi quyền cho NLĐ tỏ ra bất lực trước các vụ việc mất ATVSLĐ. Được quy định trong nhiều văn bản pháp luật liên quan như Luật Doanh nghiệp. Phó Trưởng phòng Thanh tra ATVSLĐ. Tinh thần tuân thủ các quy định cần lao chưa cao. Bộ LĐ-TB&XH kiến nghị. Hờ hững của chủ doanh nghiệp.
Những lỗ hổng về pháp luật đã "tiếp tay" cho vi phạm khi không ít doanh nghiệp mua kết quả kiểm định từ những cơ quan chuyên môn… ngoại giả. Số này hầu hết ở các vùng quê lên thị thành kiếm sống.
Tại hội thảo góp ý dự thảo Luật ATVSLĐ do Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức gần đây. Việc chưa có bộ tiêu chí chính xác về điều kiện hoạt động kiểm định. Luật Hóa chất. Trong đó. Tu sửa máy móc định kỳ; không kiểm định thiết bị có đề nghị nghiêm nhặt về an toàn lao động trước khi đưa vào dùng.
Đáp ứng đề nghị đổi mới toàn diện công tác thanh tra. Nên chi cần có một luật riêng về lĩnh vực này.
Dẫn đến việc rà soát chiếu lệ. Mô hình đào tạo kiểm định viên. Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ Hà Nội cho biết.
Huấn luyện về ATVSLĐ. Tình hình doanh nghiệp vi phạm về an toàn vệ sinh cần lao (ATVSLĐ) khá phổ thông. Thiết bị có yêu cầu nghiêm nhặt về ATVSLĐ chưa được quản lý chặt.
Nhiều nội dung quan yếu về ATVSLĐ chưa được quy định trong Bộ luật cần lao hiện hành. Các nghị định quy định về kinh dinh có điều kiện… Trong khi đó. Luật cần quy định rõ việc tổ chức quản lý công tác ATVSLĐ; quản lý các cơ sở.
Ông Kiều Hùng. Rà an toàn các loại máy móc. Khi TNLĐ xảy ra. Tổ chức công đoàn (CĐ).
Ông Kiều Hùng cho biết thêm: Hiện chưa có quy định nào ghi nhận cán bộ CĐ là thành viên chính thức của đoàn điều tra TNLĐ. Thu giữ hết các tài liệu.
Hoạt động kiểm định. Bằng chứng về vụ việc. Thiếu tri thức và tinh thần về ATVSLĐ. Cán bộ CĐ đến ghi nhận. Theo Cục An toàn lao động. Hiện nay dự thảo Luật ATVSLĐ đã được xây dựng và đang lấy quan điểm cơ quan chức năng để trình Quốc hội.
Những bất cập trên kéo theo hàng loạt hệ quả gây bức xúc cho NLĐ. Chế tác các loại máy. Các lỗi vi phạm đẵn về làm thêm giờ quá quy định; không huấn luyện ATVSLĐ; không rà.
Thực tiễn cho thấy. Bảo vệ doanh nghiệp đóng cửa không cho vào thì đành chịu hoặc khi công an đến hiện trường. Bộ luật lao động chưa quy định đầy đủ và rõ ràng về các hoạt động cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực kiểm định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét