“Phần lớn TNS qua tiếp xúc họ rất băn khoăn về việc làm sau khi về nước
Ông Lê Văn Thanh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý cần lao ngoài nước (Dolab - thuộc Bộ LĐ-TB-XH), phát biểu như vậy tại hội thảo “Nâng cao chất lượng hoạt động phái cử và tiếp thu TNS Việt Nam sang Nhật Bản”, do Dolab phối hợp với Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (Jitco) tổ chức ngày 10-9, tại TP HCM. 000 TNS sang Nhật Bản/năm. Bẩm của Dolab chỉ rõ việc các nghiệp đoàn Nhật Bản và DN phái cử Việt Nam bắt tay để lạm thu TNS.
985 người, tăng lên 8. 000-5. 000 - 2. 000 TNS. Thêm vào đó, nhiều nghiệp đoàn yêu cầu DN phái cử chi trả phí môi giới (bình quân 1. “Trong buổi làm việc với Jitco ngày 9-9, chúng tôi đã hợp nhất sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu, tiến tới lập ngân hàng việc làm cho lao động trở về từ Nhật Bản; trên cơ sở kết nối thông báo, tương trợ giới thiệu, cung cấp lao động giữa các cơ quan chức năng, DN phái cử và trọng tâm giới thiệu việc làm cấp tỉnh, thành” - ông Hòa nhấn mạnh.
Đây cũng là biện pháp quan yếu góp phần khuyến khích DN Nhật Bản tăng cường đầu tư vào Việt Nam. Hiện trên 20. Ngăn lạm thu, đội phí Những vướng mắc, hạn chế của chương trình tập sự kỹ năng tại Nhật Bản được các cơ quan chức năng và doanh nghiệp (DN) hai nước đưa ra mổ xẻ tại hội thảo.
Bên cạnh thống nhất thúc đẩy cộng tác, một nội dung khác được hội thảo tập hợp bàn bạc là chính sách hậu XKLĐ.
Hiệp tác đào tạo cần lao ngành điện hạt nhân Ông Nguyễn Gia Liêm, tham tán, Trưởng Ban Quản lý cần lao Việt Nam tại Nhật Bản, cho biết cùng với việc mở rộng các chương trình hiệp tác lao động với Nhật Bản, các cơ quan thẩm quyền của Việt Nam sẽ vận động và yêu cầu chính phủ Nhật Bản, các nhà máy điện Nhật Bản tiếp thụ, đào tạo TNS Việt Nam ở lĩnh vực xây dựng, xử lý, vận hành, bảo dưỡng nhà máy điện hạt nhân; tương trợ kinh phí đào tạo nhân lực cho nhà máy điện hạt nhân.
Bản thân các DN phái cử cũng rất lúng túng, thậm chí bị thiệt hại vì không có biện pháp buộc ràng NLĐ tuân thủ giao kèo” - ông Thanh nói. 670 người.
000 USD/người/tháng. “Do không bị buộc ràng nghĩa vụ như trước đây nên nhiều TNS vi phạm hợp đồng, bỏ trốn. Về việc này, ông Tsuzuki Kensuke, Phó Chủ tịch Jitco, nói: “Chúng tôi sẽ kiểm tra, buộc các nghiệp đoàn thực hành đúng quy định, không thu phí ngoài luồng của TNS”.
Thành ra, theo ông Hòa, một mặt chấn chỉnh chương trình, một mặt phải tạo ra các chính sách để tạo việc làm bền vững cho TNS trở về.
000 người vào năm 2012. Điển hình một số nghiệp đoàn thỏa thuận với DN phái cử buộc TNS phải nộp tiền vé phi cơ đi và về. Ông Tsuzuki Kensuke cho biết các nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật Bản đang có xu hướng tăng tuyển dụng TNS Việt Nam.
Ông Lê Văn Thanh cho biết theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tị nạn của Nhật Bản, kể từ ngày 1-7-2010, các DN phái cử TNS không được thu tiền bảo lãnh, ký quỹ hay thế chấp của người lao động (NLĐ), đồng thời không được thực hiện các hiệp đồng có quy định tiền phạt do không thực hành hợp đồng cần lao.
000 USD/người, mặc dầu không phải đóng ký quỹ, thế chấp như trước. Riêng 6 tháng đầu năm 2013, con số này đạt 5. Bởi thế, Chính phủ Việt Nam, các bộ, ngành, địa phương cần có chính sách để thu dụng TNS trở về” - ông Nishikawa nói.
Thậm chí có DN phái cử tự nâng phí môi giới để chào mời các nghiệp đoàn Nhật Bản ký kết giao kèo hoặc để tranh giành đối tác. 000 TNS đang tu nghiệp và làm việc theo hiệp đồng, thu nhập bình quân 1. Đại diện cơ quan chức năng Việt Nam và Nhật Bản luận bàn bên lề hội thảo Tuy nhiên, đáng để ý nhất là TNS sang Nhật Bản vẫn phải tốn một khoản uổng khá cao, bình quân 4. Ông Nishikawa, đại diện Hiệp hội Chấn hưng DN nhỏ và vừa Yodogawa (TP Osaka), cho biết trong số 240 DN thành viên, rất nhiều DN rất muốn nhận TNS Việt Nam và thanh minh mong muốn sẽ sử dụng họ ở các nhà máy, DN đầu tư tại Việt Nam.
Jitco và Bộ LĐ-TB-XH cũng đặt chỉ tiêu đưa 10. Số lượng TNS sang Nhật Bản tăng đều trong những năm qua: năm 2011 là 6. ”. "Phía Nhật Bản cần có biện pháp tăng cường giám sát đối với các nghiệp đoàn, xí nghiệp tiếp nhận tu nghiệp sinh (TNS) Việt Nam, tránh cạnh tranh không lành mạnh, làm tăng chi phí của TNS. Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho rằng phí xuất cảnh cao, khi về nước lại thiếu việc làm, thu nhập thấp là một trong những nguyên cớ dẫn đến nhiều cần lao sang Nhật Bản bỏ trốn, ở lại làm việc.
Phải tạo việc làm vững bền Việt Nam đưa cần lao sang Nhật Bản theo chương trình thực tập kỹ năng từ năm 1992. Đến nay, 131 DN phái cử đã cung ứng hơn 40.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét