Nhưng không chỉ bệnh viện Trưng Vương
Báo động tình trạng cực kỳ mất công bằng trong ngành y tế nước nhà. Có bác sĩ nổi tiếng được mời về làm ở một bệnh viện quốc tế với mức lương 10. Dù xét về cường độ làm việc không biết ai hơn ai. Than vãn: “Năm nay em không biết tết là gì. 1. GS. Trước đó. “Vì sao thế?”. Em giải đáp: “Bệnh viện thưởng tết quá thấp. Thưởng tết bên bệnh viện Nhi Đồng 2 lại khả quan hơn nhiều.
Đứa em làm điều dưỡng trung cấp hơn ba năm tại bệnh viện Trưng Vương TP. Chậm điều chỉnh. Không đủ khả năng vật chất tìm đến những bệnh viện tư nhân. Toàn tâm toàn ý cho công việc. Từ chối không nhận thưởng. Nhưng có nơi vài chục triệu đồng.
Dường như năm qua viên chức bệnh viện này từng phản đối chuyện lãnh đạo thưởng tết thấp. Hỏi một thành viên ban giám đốc bệnh viện Trưng Vương vì sao thưởng tết thấp cho viên chức. Họ mới nhận. Toàn tâm toàn ý cho công việc. Việc chuyển dịch lao động là thông thường. Sức ì quá lớn. HCM trong khối công lập nhìn chung đang héo hắt.
Mở Facebook tình cờ gặp X. Nơi vài triệu đồng. Hình như trong năm bệnh viện sẽ trừ dần số tiền này vào hàng tháng. Cũng có lý do chủ quan là bệnh viện quen sống với bao cấp. “Việc phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho mô hình y tế cũng chưa có tiền lệ; cơ cấu y tế bị méo mó do chạy theo lợi nhuận; bác sĩ phải mưu sinh.
Vài năm qua. Hóa ra thưởng như chơi thưởng!” Mất công bằng thật khi nhân viên y tế phải làm việc bít tất tay trong môi trường độc hại và hiểm. Lương nhân viên y tế ở mức rất thấp. TSKH Phạm Mạnh Hùng nói. Thành thử mới có chuyện một viên chức bệnh viện Nhi Đồng 1 thở than: “Sao cùng làm nhi khoa mà đời sống bên đây khó khăn. Mất công bằng thật khi theo GS. Nhưng đó chỉ là con số để che mắt cấp trên.
000 đồng/ca. Thứ 17/18 ngành nghề tầng lớp. HCM. Đời sống nhân viên y tế TP.
Một bệnh viện vừa khai trương cũng đang chào mời bác sĩ với mức lương tháng vài chục triệu đồng.
Nay bị cắt giảm còn… 70. Liệu có mối can hệ nào giữa thực trạng này và cơ cấu y tế sai lệch? Phan Sơn. Chỉ biết làm công nghệ cao quên mất các phong trào sức khỏe; trong khi có bệnh viện lại ỷ vào ngân sách nhà nước. Nhưng ra trường đi làm thu nhập cả tháng chưa đến 5 triệu đồng. 1. Nhưng thu nhập lại không tương thích. Chế độ đãi ngộ bất hợp lý. Tình hình thưởng tết một số đơn vị khác cũng căng thẳng.
Khi nào những nhà hoạch định chính sách giải quyết được chuyện này? Năm 2013 là một năm quá đen đủi cho ngành y tế cả nước. Phát biểu tại hội thảo nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ở Việt Nam do bộ Y tế và báo dân chúng tổ chức ngày 8. TSKH Phạm Mạnh Hùng. Người này lý giải: “Lý do khách quan là bao năm nay nguồn thu bệnh viện phụ thuộc vào bảo hiểm y tế.
Tết sắp đến. TSKH Phạm Mạnh Hùng. Thiếu năng động tìm thêm nguồn kinh phí.
000 đồng/ca. Chậm đổi mới”. Ích đa dạng. Trách nhiệm phải đặt lên cao nhất.
Có bệnh viện chạy theo thương nghiệp hóa hết mình. Một đôi thầy thuốc trẻ tiềm năng cũng nghỉ ra ngoài làm tư. Còn bao nhiêu thời cơ được chữa trị tử tế ở những bệnh viện công lập? Và cứ đà này.
Trách nhiệm phải đặt lên cao nhất. Cứ nhìn vào chuyện thưởng tết của những cơ sở y tế là thấy nghịch lý.
Chứ người chạy tuần hoàn ngoài cơ thể chỉ được 23. Vậy mà mọi người lại luôn đòi hỏi họ sự hy sinh. Nên chi bệnh viện giảm nguồn thu. Chủ tịch tổng hội Y học Việt Nam. Ở một bệnh viện nhi đồng. Liệu bất hợp lý giàu nghèo trong tầng lớp có bị đào sâu thêm không khi điều này tả trong bất hợp lý về chăm chút sức khỏe giữa bệnh viện quốc gia và bệnh viện tư nhân? 3.
Thu nhập thấp của đời sống nhân viên bệnh viện Trưng Vương người trong ngành y tế gần như ai cũng biết. Nhưng nhân viên bệnh viện Nhi Đồng 1 lo lắng không biết có được thưởng bằng năm ngoái hay không. GS. 000 USD/tháng. 000 đồng. Mỗi ngày mổ một ca. Mãi đến khi điều chỉnh tăng thêm.
Một cơ cấu y tế sai lệch. Người chuyển sang nghề khác. Mất công bằng thật khi nhân viên y tế phải làm việc găng tay trong môi trường độc hại và hiểm. Đang làm mất động lực làm việc ở nhiều người cần lao trong khu vực này. Quản lý bê trệ làm đời sống nhân viên bị ảnh hưởng. Nhưng thu nhập lại không tương hợp. Còn bên kia sung sướng?” 2.
Tuy nhiên. HCM sao sống được”. Một nhận định chuẩn xác. Một bác sĩ kỳ cựu nói: “Nhìn những thầy thuốc trẻ ra trường vài năm thấy buồn. Đúng là mất công bằng khi nếu xét về lương.
Đâu phải thưởng tết. Và người ta cũng nói rằng nhiều viên chức ở đây do không chịu nổi bất hợp lý thu nhập đã lần lượt nộp đơn xin nghỉ. Tẩm bổ như thế còn ai làm việc!” Gần như đang có một làn sóng dịch chuyển chất xám từ bệnh viện công ra bệnh viện tư. Nhưng liệu thời kì tới bệnh viện nhà nước còn đủ nguồn nhân lực để hấp thu những ca khó mà bệnh viện tư tránh né hay không? Và liệu những người nghèo.
Cùng làm chuyên khoa nhi. Tháng qua vài bác sĩ kỳ cựu đã nộp đơn xin nghỉ việc. Số tiền này ở một thành phố lớn nhất nước như TP. 1. Những ca khó mất hơn chục giờ.
Học hành bao công sức. Người ra làm bệnh viện tư nhân. Vậy mà mọi người lại luôn đòi hỏi họ sự hy sinh.
Trong khi đó. Chỉ độ 5 triệu đồng/người. Chắc em tính chuyện bỏ nghề quá!”. Nhưng năm nay bảo hiểm xã hội cắt bớt thẻ ở đây chuyển về bệnh viện tuyến dưới. Gấp ba lần bên đây.
Tối 8. Tôi hỏi. Một giải phẫu viên tim mạch tâm tư: “Trước đây một bác sĩ mổ chính được bồi bổ 500.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét